Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından yayımlanan “2025 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu”na göre, BIST şirketlerinin yönetim kurullarındaki kadın oranı %18,7’den %19,4’e yükseldi. Artış sınırlı kalsa da tarihsel olarak en yüksek seviyeye ulaşıldı.
Rapora göre:
-
177 BIST şirketi ve BIST-100 içinde 31 şirket hâlâ tamamen erkeklerden oluşan yönetim kurulları tarafından yönetiliyor.
-
SPK’nın önerdiği %25 kadın üye oranını yakalayan şirket sayısı 183’ten 191’e çıktı.
-
Kadın “Yönetim Kurulu Başkanı” olan şirket sayısı 50’den 57’ye yükseldi.
-
Yönetim kurulunda yer alan kadın CEO sayısı 25’ten 31’e çıktı.
Ancak BIST şirketlerinin 394’ünde kadın oranı hâlâ %25 eşiğinin altında bulunuyor.
12. Kadın Direktörler Konferansı İstanbul’da Gerçekleşti
İş hayatında toplumsal cinsiyet dengesini güçlendirmeyi amaçlayan Yüzde 30 Kulübü Türkiye tarafından düzenlenen 12. Kadın Direktörler Konferansı, 12 Şubat’ta The Marmara Taksim’de yapıldı. Konferans, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu ev sahipliğinde ve Enerjisa Enerji sponsorluğunda gerçekleşti.
Bu yılki tema:
“Çoklu Kriz Ortamında Dayanıklılık ve Yönetim Kurullarının Değişen Rolü”
Konferansta kota tartışmaları, stratejik yönetişim, kriz yönetimi ve yönetim kurullarında çeşitlilik başlıkları ele alındı.
“İlerleme Sınırlı ve Kırılgan”
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Ata Can Bertay, kadın temsilinin artmasına rağmen ilerlemenin yavaş ve kırılgan olduğunu vurguladı.
-
Kadın başkan oranı: %9,7
-
Kadın CEO oranı: %5,3
Bertay, sembolik temsil yerine en az %30’luk “kritik kütle” hedefinin benimsenmesi gerektiğini belirtti.
Rapora göre:
-
En az 1 kadın üye şartı için 177 yeni kadın direktöre,
-
%25 kota için ise 433 yeni kadın yönetim kurulu üyesine ihtiyaç var.
“Kadın Temsili Stratejik Bir Gereklilik”
Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Melsa Ararat, çoklu kriz ortamında yönetim kurullarının daha stratejik ve vizyoner olması gerektiğini belirtti.
Enerjisa Enerji Sürdürülebilirlik ve Kurumsal Yetkinlikler Bölüm Başkanı Ebru Taşçıoğlu ise kadın temsilinin artık bir tercih değil, stratejik zorunluluk olduğunu vurguladı.
Konferansta ayrıca BCG, Ford Otosan, EBRD, IFC ve Polisan Holding gibi kurumların temsilcileri yönetim kurullarında çeşitliliğin karar kalitesine ve kurumsal dayanıklılığa etkisini değerlendirdi.
2025 “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulları” Ödülleri
Konferansta toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen şirketler ödüllendirildi.
Ödül alan şirketler:
-
Türkiye İş Bankası Grubu – İş Grupları kategorisi
-
QNB Bank A.Ş. – Halka Açık Bankalar kategorisi
-
Enerjisa Enerji A.Ş. – BIST 100 Enerji Sektörü
-
Aksa Enerji A.Ş. – BIST 100 Enerji Sektörü
-
Durukan Şekerleme A.Ş. – Halka Arz Edilen Şirketler kategorisi
Kota Tartışmaları Gündemde
Konferans kapsamında düzenlenen “Kota Eşiğinde: Değişime Hazır Mıyız?” panelinde, yönetim kurullarında cinsiyet kotası uygulamasının gerekliliği ve şirketlerin dönüşüme hazır olup olmadığı tartışıldı.
Uzmanlara göre, gönüllü ilerleme yeterli hızda gerçekleşmiyor ve sistematik, ölçülebilir yönetişim standartlarına ihtiyaç duyuluyor.
Sonuç: Hedef %30 Kritik Kütle
Rapor, kadın temsilinde artış olsa da yönetim kurullarında gerçek karar gücünün hâlâ sınırlı kaldığını ortaya koyuyor. Uzmanlara göre sürdürülebilir kurumsal başarı için çeşitlilik artık sosyal bir talep değil; stratejik bir zorunluluk.
